Logo hvid paa blaa Facebook Mynewsdesk
 

  • Sekretariatet yder rådgivning til medlemsskolernes bestyrelser. Danmarks Private Skoler - grundskoler og gymnasier er medlemsskolernes forening, og det vil sige at foreningen og sekretariatet altid vil varetage skolens bestyrelses interesser og rådgive denne i store og små spørgsmål.

  • Danmarks Private Skoler er en organisation for private grundskoler, gymnasier, hf og studenterkurser

    Idegrundlag – Vision – Mission

    for Danmarks Private Skoler - grundskoler og gymnasier. Læs her

    Foreningen varetager skolernes interesser over for bl.a. Folketinget og Undervisningsministeriet. Interessevaretagelsen understøttes af foreningens kommunikationsvirksomhed, projekt- og analysearbejde. Foreningens sekretariat rådgiver skolerne i juridiske, økonomiske, ledelsesmæssige, pædagogisk- og undervisningsrelaterede spørgsmål. Foreningen har desuden en omfattende kursusvirksomhed for skolernes ledelser og bestyrelser.

     

Arbejdsmiljøet 17 Eksamener, prøver og test 8 Elever med særlige behov 5 Forældre og elever 13 Gymnasiet 6 HR, Personaleledelse og personale jura 2 Love og regler for frie skoler 3 Løn og ansættelsesvilkår 7 Nye skoler 1 Overenskomster, arbejdstid, lokale aftaler 9 Overgang til ungdomsuddannelserne 8 Persondata 3 Samarbejde i organisationen 1 Selvevalueringsmodellen 2 SFO, børnehave og vuggestue 2 Skolen som organisation 2 Skolens bygninger 1 Særlige medlemsaftaler 5 Tilsyn, grundskoler 19 Undervisning 18 Økonomi 5

Relaterede artikler:

Årlig arbejdsmiljødrøftelse

  • fb
  • tw
  • li
  • em
    •

    Årlig arbejdsmiljødrøftelse

    Alle virksomheder skal holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. En arbejdsmiljødrøftelse skal indeholde følgende punkter:

    1. Tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år.
    2. Fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå.
    3. Vurdere, om det foregående års mål er nået.
    4. Fastlægge mål for det kommende års samarbejde.

    Hvis I er under 10 ansatte og ikke har en arbejdsmiljøorganisation (AMO), skal I også drøfte, om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø til stede i virksomheden.

    Arbejdstilsynet har udarbejdet en generel guide, der kan hjælpe jer til komme godt igennem den årlige arbejdsmiljødrøftlelse. 
     
    Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation (AMO) er det her, drøftelsen skal foregå.

    I skal have holdt den første arbejdsmiljødrøftelse senest den 1. oktober 2011. Når Arbejdstilsynet kommer på besøg efter denne dato, vil I blive spurgt, om den er blevet afholdt.

    Hvis det ikke er tilfældet, har I tre måneder til at gøre det.

    Hvis I stadig ikke har holdt drøftelsen inden for de tre måneder, risikerer I et påbud.

    Læs her en generel guide til den årlige arbejdsmiljødrøftelse:

    https://arbejdstilsynet.dk/da/regler/virksomhedensarbejdsmiljoearbejde/~/media/at/at/06-emneord/andre-emner/arbejdsmiljoeorganisation/guide-til-arbejdsmiljoedroeftelse.pdf

     

     

    Erik Juul Hansen

    Erik Juul Hansen

    Chefkonsulent. Gymnasieområdet
    3330 7925